DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN
Creemos que nuestra mayor fortaleza reside en nuestra gente. Cada miembro de nuestro equipo aporta experiencias, perspectivas y talentos únicos que enriquecen nuestra cultura y fortalecen nuestros proyectos.
La diversidad, la equidad y la inclusión son más que principios corporativos; son compromisos que guían nuestras decisiones, relaciones y la forma en que creamos oportunidades para todos.
NUESTRA ESTRATEGIA
Somos iconadcol
Entendemos la importancia de implementar y fortalecer una cultura diversa e inclusiva en nuestra organización. Por surge la estrategia SOMOS ICONADCOL , que actúa desde tres frentes fundamentales para construir una organización donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades, condiciones laborales decentes y un ambiente libre de prejuicios. Esta estrategia nos compromete a actuar con equidad no solo dentro de nuestros equipos, sino también en las comunidades y territorios donde operamos.
Mujeres de valor
Igualdad, liderazgo femenino y prioridad para las mujeres jefas de hogar.
Puertas abiertas
Inclusión de todas las personas independientemente de su orientación, género o estatus Cultura inclusiva.
Cultura inclusiva
Entornos seguros, lenguaje inclusivo y dignidad en cada interacción.
MUJERES DE VALOR
La industria de la ingeniería y la construcción ha sido históricamente un espacio masculinizado. Decidimos ser agentes de cambio: promovemos activamente la igualdad y la equidad para las mujeres en todos los niveles de nuestra organización. Priorizamos la vinculación de mujeres cabeza de hogar de los sectores de influencia directa de nuestros proyectos, reconociendo en ellas no solo talento técnico sino también una determinación y resiliencia que transforma equipos enteros.
Trabajamos día a día para seguir siendo un espacio laboral incluyente, equitativo y seguro. Nuestro propósito es aumentar sostenidamente la participación de mujeres en la fuerza laboral, en cargos técnicos especializados y en posiciones de liderazgo, garantizando condiciones que faciliten su ingreso y permanencia en la industria, con balance entre la vida personal y laboral, y espacios donde se prevengan activamente la violencia de género y el acoso.
Prioridad
Mujeres cabeza de hogar En los procesos de selección de zonas de influencia de nuestros proyectos, priorizamos la vinculación de mujeres que son jefas únicas de su núcleo familiar, reconociendo su rol social y económico fundamental.
Mano de obra femenina en la industria
Formamos, certificamos y promovemos técnicas y profesionales en áreas de construcción, electricidad, mantenimiento industrial y operación de equipos, eliminando barreras de acceso históricas.
Liderazgo femenino de alto potencial
Identificamos y acompañamos el desarrollo de mujeres con alto potencial hacia roles de supervisión, coordinación y dirección técnica, con planes de carrera estructurados y mentoría especializada.
Espacios seguros y libres de violencia
Implementamos protocolos claros de prevención y atención del acoso y la violencia de género en todos nuestros frentes de trabajo, con canales de denuncia confidenciales y respuesta inmediata garantizada.
PUERTAS ABIERTAS
Vemos el talento. Punto. Independientemente de la raza, etnia, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición física, edad, origen o creencia, lo que buscamos es la capacidad, el compromiso y la voluntad de construir juntos. Nuestro objetivo es ser un espacio de trabajo para todas las personas, libre de prejuicios, estereotipos y limitaciones artificiales que impidan el florecimiento del talento humano.
Reconocemos y celebramos la diversidad de identidades de género y orientaciones sexuales dentro de nuestros equipos. Cada persona tiene derecho a un entorno de trabajo donde pueda ser auténtica, desarrollar su carrera con dignidad y recibir el mismo trato, las mismas oportunidades y el mismo respeto que cualquier otra persona de nuestra organización.
Identidad y expresión de género
Respetamos la identidad de género de cada persona y garantizamos que todos los procesos internos, comunicaciones y entornos de trabajo sean acordes con esa identidad.
Orientación sexual
Orientación sexual
La orientación sexual de las personas que integran nuestro equipo no tiene ningún efecto sobre sus oportunidades laborales, evaluaciones de desempeño ni condiciones de trabajo.
Diversidad étnica y cultural
Valoramos la riqueza que aportan las diferentes culturas, orígenes y comunidades a nuestros equipos y promovemos la comprensión intercultural como ventaja organizacional.
Inclusión de personas con discapacidad
Desarrollamos condiciones laborales accesibles y adaptadas para que las personas con discapacidad puedan integrarse, crecer y aportar su talento sin barreras.
CULTURA INCLUSIVA
Adoptamos un lenguaje que reconoce y visibiliza a todas las personas, evitando expresiones que excluyan o invisibilicen géneros, identidades o condiciones diversas en todas nuestras comunicaciones internas y externas.
Our selection processes are designed to evaluate only talent, experience and skills, eliminating criteria that may lead to direct or indirect discrimination.
Igualdad salarial
Garantizamos que las brechas salariales por género, orientación sexual o cualquier otra condición de identidad sean identificadas, corregidas y prevenidas de manera permanente.
Dignidad en cada interacción
Esperamos que todas las personas de nuestra organización traten a sus colegas, clientes y proveedores con respeto incondicional, valorando la diversidad de origen, experiencia e identidad.
Formación y sensibilización
Desarrollamos programas continuos de formación en diversidad, equidad e inclusión para líderes y equipos, construyendo una cultura organizacional consciente y comprometida.
Canal de denuncias confidencial
Contamos con mecanismos seguros y confidenciales para que cualquier persona pueda reportar situaciones de discriminación, acoso o violencia, con seguimiento garantizado y respuesta oportuna.
NUESTRO COMPROMISO
"En ICONADCOL construimos estructuras de acero y concreto, pero también construimos algo más importante: organizaciones donde cada persona, sin importar su género, identidad, origen u orientación, tiene un lugar digno, seguro y lleno de oportunidades. Eso es lo que significa ser ICONADCOL."
– Equipo ICONADCOL